为什么互联网公司很少看到中年人？

　　其实不只是互联网，其他行业也是一样。中年人在这个时期都会感觉到一种“危机”，其中甚至也包括那些财富、地位都已经很高的人，他们也逃不过焦虑。而焦虑一多，危机也就来了。

　　主要的原因，也许有以下几点：

　　1.每一个行业都面临随时被创新颠覆的风险，而年轻人的鲜活劲儿就是抵御风险的强大力量。

　　从历史的角度来看，真正具备时代颠覆性创新的发展方向，有很大一部分就是被年轻人所发现的。

　　细数整个互联网的大佬们，百度李彦宏、腾讯马化腾、盛大网络陈天桥、360周鸿祎、小米雷军、网易丁磊等大佬们，大多数都是在比较年轻的时候看到了时代的未来，找到了创新的机会，才在各种风浪中拥有了今天的成就。

　　在当时，很多传统大佬们也看不懂甚至看不起这些互联网公司老板们，但最后迎接他们的不是倒闭衰败就是被收购。如今，各个互联网公司的大佬们已经不再年轻，跟随他们一起打造各自帝国的元老们也不再年轻，他们也许在管理、资源上拥有了年轻人不可能比拟的优势，但他们必然不想走几十年前传统大佬们的老路.....

　　通过及时拥抱年轻人、支持年轻人、逐步让有能力的年轻人获得更多的机会展示自己，这就有可能帮助大佬们更好更全面地看懂未来的市场趋势，降低在方向上走错的风险，甚至抓住一些属于时代变革的颠覆性机会，这自然是好事。

　　2.年轻人体力好。

　　什么叫体力好?如果体力好只是指996，那其实中年人也可以达到。这里的“体力好”指的是积极、主动的态度。微信秒回，主动为客户提供情绪价值，而不是按部就班、或者逃避责任，迎难而退。

　　这种态度是一般中年人难以形成的，在职场混迹久了以后，很多变成了老油条，缺乏激情，也缺乏动力。

　　3.年轻人的学习能力强，中年人的核心竞争力在减弱。

　　二十七八黄金年龄的年轻人掌握的能力基本都能满足行业需求。自然不去考虑年龄大家里事情多精力不够旺盛的中年人了。你看那些所谓越老越吃香的行业，为什么没那么卷，因为年轻人本来就不愿意去。

　　年轻人想赚快钱。小鹿逛了很多失业主题的社区，好多人想培训的都是设计、编程这些大家眼里看到的职业。一提起越老越吃香，就只会想到医生律师教师。也难怪，高中教育不会对你说社会运作全貌，得利者也不会告诉你哪些方向可行。

　　再看中年人这一方，职场一段时间后，累积了一些成绩，生活无虞，就会失去工作动力，陷入职场倦怠，开始对遥不可及的“生涯愿景”心猿意马。

　　而这种职场倦怠，是因有了一定的工作经历和经验沉淀后的懈怠，与在哪里工作其实关系不大。所以并不是说只有那些小公司才会出现中年危机，像互联网大厂这种竞争更加激烈的地方，这种中年危机只会只多不少。只是这种中年危机只有在生存竞争压力的惯性模式下终于浮现，才有机会被看见。

　　中国的互联网行业享受了这个世界上最快的发展速度，中国最聪明的人、最勤奋的人、最努力的人，都在这里;

　　中国最密集的资本、最棒的 CEO、最牛逼的大钱都在这里;

　　中国最广袤的 C 端用户、最大的零售渗透市场都在这里;

　　中国最值钱的商业主体公司都在这里。

　　最大的杠杆意味着，这个杠杆也加在了这个行业的所有人身上。

　　我们看到且实名羡慕盘满钵满的老 P，我们也看到过 95 后青年因为早早加入头条而身价过亿的铁子们!

　　但代价就是，持续的杠杆带来持续的淘汰，杠杆再继续，资本的力量和公司的发展，需要更优质的生产要素，因此淘汰成为一种必然。