现如今基本上很多公司都会有自己的公司官网，以此来展示自己的公司文化、动态以及产品等等信息。那么如果当一个公司没有网站并准备考虑开发一个网站的时候，那么网站建设是外包好还是招聘人员开发好呢?

　　其实通过收益以及支出来进行对比，不难得出结论：

　　一、网站外包的收益和支出

　　如果仅仅是做个简单功能的网站，一般只需花比较少的金钱和时间，就可以满足到相对应的需求。即便是定制开发复杂的网站，开发的价格是不及招聘用人成本高的，当然前提是开发商是专业且靠谱的才行，不然会弄巧成拙。

　　那么从支出角度来看，专业公司一般有自己的报价模式：

1. 　　网站模板费用，一般价格在几百~几千不等;
2. 　　定制开发费用，一般价格在几千~几万不等;
3. 　　上线后的维护费用，价格在几百左右;

　　总体来说费用不会太高，最终还得根据需求来制定价格。而且由于专业公司一直在进行运转，所以上线后的维护基本也不需要太担心。如果想了解外包公司的开发价格以及如何选择，可以参考一下的内容。

　　二、招聘人员的收益和支出

　　如果网站开发的功能是比较复杂并且长期的，加上题主怕外包存有信息隐患和没有自主权的话，倒是可以考虑招聘开发人员进行开发，因为整个网站的开发过程以及后期调整，管理员都可以把握到位。

1. 　　相反情况的话，以下关于招聘用人成本的内容是需要题主认真考虑的：
2. 　　网站开发结束以后，开发人员将如何安置?肯定不可能让人家离职，因为一般网站的开发周期是比较短，1，2个月，通常不会超过3个月。人员每个月的工资，五险一金，办公设备，场所等开支都是很是一笔不小的支出。
3. 　　开发人员的技术水平，维护水平：首先得有人面试开发人员的技术水平。水平高的工资自然就高，水平低的工资是低了，遇到技术问题就需要花较多的时间来解决了。
4. 　　由于技术人员在公司里只是从事网站的开发，维护，对自己的知识积累，成长帮助相对较小。时间一长，人员自然而然就想寻求新机会，接着就跳槽了。而且，由于知识积累少，真正出了问题，解决起来也困难。
5. 　　而专业公司，每天都在为各种客户的需求和问题工作，知识积累是有保障的，出了问题，自然解决起来又快又好。

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