公司在招Pin的时候，对于面试通过的合格者，也可能存在一定风险，如学历造假、有诚信问题等

，这个时候HR宝宝们往往会选择对候选人进行背调，来降低用人风险。

今天就分享一下背调的相关内容啦｡

👉一、背景调查对象

一般情况下为：

1、中高层工作者

管理岗位：如加入公司后担任领头工作

2、Min感工作者

一、涉及资金管理的职位：如会计、出纳、财务、投资类岗位。

二、涉及公司核心机密的职位： 如高级工程师、产品经理、设计师、薪酬经理、法务经理、商务经理等。

3、虽然职位不高，但是位置很紧要

比如老板的司机、助理、保镖等。

HR宝宝们也可以根据实际情况更加灵活地开展背景调查，不再限于特定的职位。

二、背景调查的内容

基础信息核实

工作经历

工作能力

离职原因

薪酬状况

举个栗子：

身份信息核实——【Ba九网】→身Fen证查询

学历核实——【学信网】

三、背景调查方式

包括但不限于以下的方式：

明调：直接通过候选人提供的联系人信息进行核实或委托第三方机构进行

暗调：HR通过人脉等非正式渠道进行，如网络调查等并综合验证

四、背景调查流程

1、信息获取阶段:

采集候选人信息,尽量全面收集应聘候选人信息，以保证背景调查的可实施。

2、背景调查实施阶段:

从相关机构查询身份证、学历证书、专业资质的真伪。核心岗位建议采多个样本点进行全面调查，确保信息的客观和真实性。

3、报告提交阶段:

背景调查报告应详实记录工作业绩表现，如实反馈给业务部门。HR部门应重点关注这些企业对员工的任用、诚信度的记录，一旦在背景调查中，发现这“污点”，在人员录用时可以行使一票否决权。

五、背景调查结果评估

将背调得来的信息和候选人提供的信息相对比，再次确定录用决策

六、背景调查注意事项

1、做背调一定要得到候选人的授权

2、询问与工作有关的问题

3、注意咨询人的语调、停顿、暗示、没有说明或避而不答的问题

4、尽量询问具体事例

5、确保咨询所得资料保密

6、在面试后，背景调查应及早进行

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